7月6日，党委书记黄道平在综合楼19楼会议室与竞争上岗的中层干部集体谈话，对中层干部提出五点要求：一要开好头，尽快转变角色、融入新团队，尽快熟悉新岗位。二要加强学习，特别是国家法律、法规和的规章制度。三要树立自身形象，要高标准、严要求、讲正气、讲奉献。四要宏扬“机电人”精神，全身心投入工作，干在实处、走在前列，责任与担当知行合一。五要加强修身养性，要敬业做事，感恩做人，不忘初心，方得始终。至此，2016年机构调整和中层干部换届工作顺利结束。

        此次中层干部换届选聘工作从4月中旬开始，在党委的统一领导下，前期作了充分的调研，在此基础上修订了干部选拔任用有关制度，形成了具体的实施细则和操作办法，明确了选人用人标准，为换届工作提供了规范和依据。在选拔任用过程中，院纪委全程参与，予以监督。严格执行中央纪委、中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》（中组发〔2016〕1号）中提出的“九个严禁”的换届纪律规定，参与换届工作的相关人员签订了换届纪律承诺书。通过组织选任和竞争上岗相结合方式，选聘发生48名中层干部。

        此次换届选聘工作中注重选聘对象综合素质的考察、工作实绩的考核和群众的认可度，加大干部轮岗交流幅度，特别是有7个中层干部副职职位面向全院公开竞争上岗。通过选聘，原任中层干部中有19人实行了轮岗交流；新提拔任用正处级领导干部3人、副处级领导干部10人。新提拔任用的干部平均年龄40岁，高级职称占61.54%；具有硕士及以上学位占69.23%；女干部占61.54%，中层干部的职称、学历、年龄、性别等结构得到了进一步优化。

        此次换届调整，推选出了一批想干事、能干事，德才兼备，清正廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部，增强了中层干部的综合素质，进一步提高中层干部科学发展的能力、驾驭能力和开拓创新的能力。新一届中层干部队伍是一支富有生机活力、素质优良、精干高效、结构合理的队伍，为全面深化改革、深入贯彻落实第二次党代会精神、实现“十三五”发展目标任务奠定了坚强的组织保证。