当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

我省2023届高校毕业生

预计41.27万人

较2022届增加2万余人

我省2022届毕业生都去哪儿了？>>

我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

今天

一起来看看

浙江机电职业技术

助就业的举措

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浙江机电职业技术就业工作坚持“四个聚焦”，落实“四个着力”，综合施策，靶向发力，全员、全方位、全过程推动毕业生更加充分、更高质量就业。

聚焦机制建设

着力推动就业工作提质增效

建立健全由党委书记、校长任双组长的就业创业工作领导小组，主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，教职员工共同参与协同推进的高水平就业服务体系，建设了一支由招生就业处牵头，以各书记、学工队伍为主体的专兼结合的就业工作队伍250余人，形成了全员就业格局。

召开2023届招生就业工作推进会

校党委书记汤兆武带队走访校友会长单位——浙江瑞邦智能装备股份有限公司

校长贺星岳带队访企拓岗浙江运达风电股份有限公司

聚焦校企协同培养人才

着力促进充分高质量就业

与头部企业合作建设财产。与浙江省能源集团合作成立混合所有制二级——浙江能源，与浙江华瑞航空制造有限公司成立浙江华瑞航空订单班等，实施共同招生就业机制，即先招生再就职模式，让学生就业环节前置。目前，浙江能源已经连续两届招生，华瑞航空订单班第一批36名毕业生已经正式工作。

浙江华瑞航空制造有限公司订单班2023届毕业生顶岗实习三方协议签订仪式

与专精特新企业合作开展形式多样的现代学徒制试点。与浙江大华股份有限公司、杭州西奥电梯有限公司、杭州汽轮铸锻有限公司、宝鼎重工股份有限公司、杭州杭氧铸造有限公司等100余企业开展紧密合作，采用企业内部大学订单模式，先后开设现代学徒制班与订单班20余个，近三年先后培养2000余人。

充分发挥合作头部企业在学生就业工作中的示范引领作用。持久以来，与中烟、浙江中控、上海大众、杭州地铁、中国联通、中国石化、航天825厂、聚光科技、杭州水务、东方通信等头部企业建立持久合作关系，每年输送约20%的毕业生实现优质就业。于2013年起与上海铁路局合作开展“上铁班”培养轨道交通人才，先后已输送近千名毕业生。同时，积极拓展企业资源，已与上海特斯拉等高新企业初步达成订单合作意向，让更多学生实现前置就业。

聚焦平台建设

着力打造人才供需立交桥

搭建校政合作平台，通顺人才供需渠道。不断深入与各地方政府合作，通过地方人社局不断拓宽就业渠道，拓展优质就业企业，先后与嘉兴、温州、宁波、金华、绍兴、台州、丽水、衢州、舟山、湖州十个地市人力社保局开展合作，挖掘区域头部企业，通顺人才供需渠道。

教育部促就业共追梦“百万岗位进校园”启动仪式现场连线行动

发挥校友优势，打造校友就业服务平台。高度重视校友平台建设，在杭州、宁波、温州等10个地市建立了校友分会，由地方知名校友企业家担任会长，并在会长单位建立“高质量就业工作站”，通过校友企业家协会辐射区域头部企业，推动学生高质量就业，2023届通过校友就业工作站推荐头部企业就业500余人。

精细开展就业困难帮扶，打造毕业生延伸服务品牌。机关第一党总支招生保卫支部全体党员同志亮明身份，帮扶就业困难毕业生；分院党总支书记亲自带头，实施“1+10”老师加毕业班学生网格式服务，从传统的就业“面服务”聚焦到每名学生“点服务”，开展网格式一对一指导和帮扶。

同时，建立职业生涯工作坊制度，立项三个校级职业生涯名师工作坊，每个工作坊配套10万元，为有需求的同学开展精准帮扶。自2009年开始启动“毕业生延伸服务行动计划”，已经成为就业品牌。

组织校内外专家职进行业生涯名师工作坊评审会

就业服务工作秉承“走出去，引进来”相结合的方针，2023年春季学期组织了前“免”无量，“职”等你来2023届毕业生春季校园招聘会、“千校万岗就业有未来”央企国企、世界五百强、上市公司专场供需双选会、莫干山高新区专场招聘会、2023年杭州市高校毕业生公益性校园招聘会暨“百日冲刺 就业促进周”夏季双选会等四场大型招聘会，50余场专场招聘会，为毕业生提供岗位2万余个。机关第一党总支党员还带头多次组织200余名毕业生前往湖州、安吉、杭州萧山、浙大城市、浙江科技等参加招聘活动。

招生就业处与数字商贸“直播带岗”“直播带人”

2023年春季学期连续组织四场线下大型招聘会

招生就业处增材制造领导带队毕业生赴湖州参加未来大会招聘会

高度重视学生可持续发展能力提升。每年组织开展免费升学辅导，为毕业生专升本冲刺助力，年升学成功率基本保持在70%左右，2023年共有1080名学生升入本科就读。

聚焦数字赋能

着力完善“云就业”服务体系

充分利用政企招聘平台，搭建校内招聘软硬件平台，精准供需信息匹配。就业网站开通短信精准推送功能，企业发送招聘信息后，岗位信息能够直达学生手机，仅2023年就发送就业信息约30万条。

积极开展学生人才数字画像研究。围绕“政治思想”“学业发展”“职业发展”“身心健康发展”等四个方面，多维展示学生综合素质画像。同时，建设校内云招聘室，实施开放式管理，毕业生通过人脸识别直接进入，可全景展示给面试单位，让就业服务更精准。

人才数字画像演示图

  原文链接：https://mp.weixin./s/HjnmbhH9UGkz8cHaHTjylA